周大福2024财年业绩报告显示，营业总额同比增长14.8%，主要经营溢利增长28.9%，但股东应占溢利仅恢复至2022财年同指标的96.8%，远低于市场预估。同时，2024年4-5月经营数据披露，整体零售值同比大幅减少20.2%，内地市场零售值同比下降18.8%，港澳市场零售值同比下降29%。同店销售表现也呈现恶化趋势，珠宝镶嵌、铂金及K金首饰销售额大幅减少，黄金首饰及产品销售额也下滑。此外，金价上涨导致原材料成本显著增长，抑制了金饰消费需求，进一步影响销售业绩。周大福决定将深圳工厂部分部门迁移至顺德，也透露出收缩的信号。在停工停产和业绩不振的冲击下，公司市值已失守千亿港元。同时，周大福开放下沉市场加盟的策略也导致毛利率下降，加盟批发业务对毛利率产生负面影响。目前，周大福在资本市场上的日子不算好过，市值已大幅蒸发。

京东近期动作频频，从内部考勤调整到人员优化，再到涨薪和裁员，引发舆论热议。刘强东提出新版兄弟论，强调业绩好、爱拼搏的员工才是“兄弟”，意在改变工作低效、组织臃肿的现状。京东采销员工的大幅涨薪旨在激励一线员工，提高组织效率。同时，京东家医事业部的裁撤则反映出京东在寻求“降本增效”的过程中，对未取得显著突破的业务进行调整。此举也暴露出京东等大厂普遍面临的“大厂病”问题，即随着公司规模扩大而出现的决策缓慢、创新力下降等管理和运营问题。各大厂纷纷寻求改革，以期在市场竞争中保持灵活和高效。然而，改变组织架构、打破利益格局的难度很大，大厂们能否真正治好“大厂病”，尚有待观察。