又到了“校招季”最热烈的时期。各大院校的学子们都在寻觅着自己未来的发展之路，而知名企业们也在为自己的人才队伍积极发掘。作为一家无论业务还是市场地位都在快速发展的《财富》世界500强企业，苏宁的人才政策自然备受毕业生军团的瞩目。
10月12日晚，苏宁云商集团副总裁、苏宁金融集团常务副总裁黄金老、苏宁文创集团人力资源和行政管理中心、体育集团人力资源和行政管理中心总监殷霞等高层上阵，亲自为数百名现场的复旦学子们答疑解惑。
据黄金老介绍，近年来，苏宁新产业发展迅速，有广阔的发展空间，也亟需优秀人才加盟。上海在相关产业人才方面有得天独厚的人才优势，并且苏宁金融、文创、投资等产业均在上海有落地，也为毕业生就近工作提供了便利。
（苏宁云商集团副总裁、苏宁金融集团常务副总裁黄金老在宣讲会现场）
据了解，本次校园招聘苏宁计划在全国范围内招聘4000名“1200工程”管培生，服务于苏宁六大产业发展。据殷霞介绍，对于投资、文创、体育等新产业，今年是第二次进行管培生的招聘，从招聘量级上来讲大幅度提升，尤其是高精尖人才。
（苏宁文创集团人力资源和行政管理中心、体育集团人力资源和行政管理中心总监殷霞与学生进行交流）
自2002年启动以来，“1200工程”已经成为苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部宗旨的重要支柱，是苏宁人才培养的主要渠道之一。至今为止，“1200工程”已坚持完成了15年，先后有4万多名优秀毕业生由此进入苏宁。
值得一提的是，不少“1200人才”如今都在苏宁管理层中扮演着挑大梁的中坚力量角色。在苏宁的管理干部体系里，“1200人才”占比超50%，其中总裁占比21%，总经理/总监占比36%，经理占比24%。
(复旦大学宣讲会现场)
不仅如此，随着业务的快速发展，苏宁对科技化、国际化、多元化的毕业生需求非常大。今年的苏宁“1200工程”人才计划，将要招收4000名大学生，其中包括1000名IT管培生，涵盖云商、置业、投资、金控等产业的12大类、100多个岗位，还有400名海归管培生，从事美国、日本、香港和意大利等地的海外购和海外售工作。
其中，对IT人才的需求同样特别大。本次招聘计划中，IT工程师的比例将高达1000人，接近招募总数的1/4。
而除了广阔的职业发展前景，苏宁也为“1200人才”提供了更具有竞争力的福利待遇，包括工资、福利、短期激励、长期激励和发展在内的一系列的措施，甚至苏宁还为1200员工提供50万购房低息贷款。
（宣讲会现场学生提问交流）
近年来苏宁的发展令世人瞩目。从90年代那个线下家电企业开始一步步走到今天，成为横跨零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业的《财富》世界500强知名企业，这就是苏宁的魅力，这就是一家快速成长的、《财富》世界500强企业所展现出来的吸引力，这就是苏宁可以受到清华等顶尖学府学子们追捧的资本与实力。
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