这是一个切合实际需求的命题。技术操盘方用四个季度性的阶段来进行推进，打好安全垫，分季度完成超过50%甚至80%以上的年度交易收益目标。交易中的优秀和卓越，就是这么形成的。
对于操盘手来说，资方的需求往往是非常明确，且带有很强挑战性。资方对于回撤的要求。大部分资方都会在第一反应里，把回撤控制在10%以内。也有一些资方，会提出5%最大的回撤要求。谈到5%这个标准，汇商那点事周主编在朋友圈做过一个调研，反馈十分一致，没有人觉得这是个好的回撤要求。毕竟，5%太小了。
但是不是说5%的要求达不到，多大的回撤，对应着对大的收益。正所谓，收益和风险成正比。业内通常认为，一个好的操盘手，收益和回撤达到1:4就算可以了。能做到1:5很优秀了，如果谁能做到1:6以上，那就是顶尖水平。相对应的，如果给出10%的回撤要求，操盘手要是能做到60%的收益，那真的是运气和实力的结合体，碰上这样的操盘手，请给我们来一打。
资方要求虽然说很明确，在实际中却也会遇到挑战，优秀的操盘手十分稀少，想要资金的操盘手又没有强大的实力来接盘。这是个尴尬的局面。所以，大家看得到，资管方一波又一波起来，又一批又一批地落下。割了韭菜的同时，资方也成了市场的韭菜。总之，如果交易员的操作不稳定，大家都成为市场的过客。
谨慎的资方，还是觉得10%的回撤大了。既然大家讨价还价，5%又太小了，那么取中间值，就定最大回撤为8%吧，算是公允。那为什么8%的回撤要比5%要合理很多呢？主要还是因为，在交易的时候，也害怕突然拉出一根无从防备的上影线或者下影线之类的，一个行情的俯冲，就把风控的止损给打掉了，操盘手就很尴尬。
那么，用8%的回撤，能不能做出50%的收益呢？或者说，概率有多大，该怎么去实施？可以探讨一下。作为专业的交易者，如果由我们来，我们准备这么干。
第一阶段，先打资金安全垫。在8%的回撤控制区内，把资金的净值安全垫给推上去。安全垫的高度，就是净值收益增长10%。用小仓位，慢慢推。安全垫的时间周期为三个月。如果安全垫做得好，也有可能一个多月到两个月就打好了。这要看具体的操作状态。
打安全垫，用更小的仓位来做。在操作上，也应该更谨慎，尽量往把握性大的地方去做。
第二阶段，稳定推进净值加速器，但不宜过猛，防止安全垫被扫回去。把收益从10%，在第二阶段的三个月，推进到25%。也就是说，前六个月，收益立定的目标，制定为25%。到了这个阶段，操盘就算是比较的安全了。我们就可以去憧憬一下全年超过50%甚至60%以上的收益了。
第三阶段，第三季度的三个月，加速推进，仓位等比例增加，把净值从上半年25%的收益，推进到50%。因为有了良好的基础，就可以把盈利的回撤放得略大一些。操作我们假设一直遵循严格的规则和系统，可以美好地预测，收益是抛开行情的波动，而取得持续的稳定性。这也是操盘手的追求，可以做得到，也一定要努力去做到。
第四阶段，第四季度的三个月，大收官阶段。仓位继续等比例增加。思路一样。把净值收益从50%，推进到最后年度收官的80%，也就说最后每个月的收益都定为10%。这个收益，算不上多困难，也不高，回撤因为有了充足的盈利预留空间，打开10%的月收益空间也是稳稳妥妥的。
这样，经过美好的推论，收益是可以达到80%以上的。在小规模的实践中，我们也多次稳定地完成，只欠东风。在期货和外汇交易领域，年化收益过百，本属于正常，只是波动和挫折在何时到来的问题。如果一直能妥善交易中出现的问题，从优秀走向卓越，那么80%的收益将让每个孜孜以求的操盘手，真正实现自己的人生价值。这也是我们作为交易者，美好的理想和追求。祝愿每一位交易者都能梦想成真。
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