最近很多人都在讲秋招寒冬的问题，说很多大公司都停止招工了，应届毕业生面临前所未有的就业压力。情况真有这么严重吗？所谓的秋招寒冬到底存不存在？
互联网企业纷纷“缩招”，秋招寒冬真的来了吗？
继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后，京东、华为也被曝出停止社招的消息。
停招的传闻出来后，华为辟谣称，相关消息为不实报道。京东也否认停止社招，并向媒体表示，“招人需求很大，累的都快吐血了”。事实上，腾讯9月份也曾传出将裁员6000人的消息。当时，腾讯公关总监张军辟谣称，HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员，欢迎各位有志青年加入鹅厂。
一边流传出言之凿凿的停招文件，一边纷纷辟谣否认停招，真相到底是怎样的？
我更相信这就是我们小学课文中学过的“小马过河”的道理，真实情况既不像网传的那么严重，也不像企业辟谣所说的那样轻描淡写、事不关己。
虽然上述被传停招的互联网企业很多出来辟谣了，但从数据来看，今秋以来，互联网行业的确出现了招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据显示，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。其中，新一线城市的互联网招聘需求下降最显著，降幅高达60%。
可见，互联网企业的秋招寒冬并非空穴来风。近些年经常出现互联网“天价年终奖”的新闻，可见这个行业之前有多热，但是经过这几年的发展，难免会出现扩张过猛、投资过剩，一旦经济大环境不景气，也会首先进行调整、收缩。另一方面，从市场层面来看，互联网流量的红利逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。
当前的总体就业形势怎么样？
国家统计局数据显示，9月份城镇调查失业率为4.9%，环比上月下降0.1个百分点。
国家发改委新闻发言人孟玮此前表示，目前我国就业的总量矛盾和结构性矛盾并存，同时还受到中美经贸摩擦等外部因素所带来的不确定性影响。
虽然9月失业率下降了0.1个百分点，但要知道之前这个数据长期一直在4%上下，现在的4.9%在国际上来看并不算什么，但是这和之前的4%相比等于上升了20%，说明问题确实比较严重。
不过也要看具体行业，不能一概而论、一叶知秋。根据智联招聘发布的报告，今年第三季度，中介服务业继续保持行业景气度第一的位置，教育/培训/院校、酒店/餐饮、外包服务、医药/生物工程等行业就业景气度排名上升。
企业招聘需求下降，对哪些群体影响最大？
应届毕业生首当其冲受到影响。
数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。以房地产为例，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10人。就连今年国家公务员考试招录也只有1.45万人，比去年减少近一半。
应届生往往没有工作经验，以往经济好的时候，企业扩张速度较快，它需要招聘应届生作为储备，招进去需要花3个月至半年时间来培养，也就是说，刚刚入职前3个月至半年的应届毕业生一般对公司是没有什么贡献的。那么现在经济大环境不景气，特别对于一些中小企业来说，它就不愿意招应届生来慢慢培养了。同时，由于经济下滑，中小企业往往难以支付较高的薪水，老板还会算另外一笔账，即我辛辛苦苦培养一个职场小白，等你有经验了翅膀硬了可能就会跳槽，我等于是为别人做嫁衣。
以上主要是针对中小企业来说，至于像华为、京东这样的大企业，它们下面往往有很多公司、很多业务板块和部门，一旦遇到经济不景气或者整体战略调整，就会关闭不盈利的业务部门，把员工调到其他部门，这个时候自然不需要从外部招工了。这就不止影响应届毕业生，同样影响社会人士求职。
总之，当前宏观经济承压，很多行业不景气，企业招聘需求下降难以避免，对于职场人士来说，应该尽量通过继续深造、职业培训等方式来提升自己的竞争力，做到有备无患。
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