我在公司做财务，还算懂些金融知识。经常有朋友问：“有点儿闲钱，怎么投资？”今天就跟大家分享一下自己的投资经验，聊聊普通员工怎么投资好。
几年前，我所在的公司就开始给员工一些投资福利。有一天老板无意中得知，有几十个员工在外面做投资，结果把几年挣的钱全赔进去了。老板就跟我说：“既然员工需要投资机会，不如研究一下，咱们公司在银行的授信额度少用一千万，腾给员工行不行。利息给金融机构也是给，给员工也是给。咱们的员工不懂投资，完全是韭菜，咱们不保护起来，就被人割了。”
此后，我们公司就形成了一个习惯，给员工发年终奖后，每年的开春再发福利投资标的，过一两个季度回款后兑付。这叫什么呢？年终奖上奖。我自己也投资，没有谁比我更了解公司财务状况。一看我投，员工也抢着投，额度经常不够。几乎每个月发工资以后，都有员工来问，公司需不需要投资，收益不用太高，反正钱闲着也是闲着。我算了一下，别看单个员工闲钱不多，5到10万，但是乘以人数，投资潜力也相当可观。我们有时候懒得跑金融机构，干脆让员工投资，反正资金成本差不多。
再说回普通人怎么投资的问题，一般来讲，一个投资机会如果公认很好，轮不到普通人。超额收益来自竞争优势。和更专业、有钱有势的人和机构比，普通人在投资上没多少竞争优势，有的也就是更了解熟人的信用，这种知识非常宝贵。员工是最了解企业的人，尤其是中小企业，彼此唇齿相依，休戚与共。
员工内部投资，对员工与企业都有好处，二者互利共赢。对员工来说，自身投资收入增加。对企业来说，意味着融资通路的扩展。让员工投资，对企业而言有很多好处：完全由企业自主决定，不求人；纯凭信用，没有抵押、质押等麻烦手续和要求；员工数量众多，内部投资潜力较大。企业发展更好，投资价值更高！
再者，根据相关法律，这些福利投资标的只能企业内部分享，外部人没法跟员工抢。企业即使经营状况发生变化，也有优先兑付员工投资的动力、压力和能力。从逻辑及实践经验看，员工内部投资的总体安全性很高。
我投资坚持几个原则：第一，风险越低越好，远离高风险的东西。不要被“风险与收益成正比”这句话骗了，一定要坚决远离高风险和自己掌控不了的项目。第二，充分考虑自己的能力范围，吃能吃到的那份盈利，宁愿错过高收益，也别血本无归。第三，人不可能挣到自己能力圈以外的钱，适合自己的就是最好的。第四，谨慎使用杠杆，用闲钱投资。投资理财必须用闲钱，也就是说在留足家庭必要的生活开销、疾病意外支出等要花的钱之后，再考虑投资。第五，坚持长期投资。
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