问：您认为交易员是可以培养的，您觉得应该如何去培养交易员，一个好的交易员应该具备哪些素质?您目前有在培养交易员吗?
王宝峰：其实现在我还是陆陆续续有意识地在引导一些交易员，但也不能说是特别的培养。交易员培养，我认为就是要教他一个方法。当然现在国内的状况，基本上第一还是做人，我发现我们国家人人在叫感恩，但能够真正做到的几乎没有。
所以培养交易员，我想第一要素还是要人品好，但是国内目前的文化氛围，到了这个地步，我觉得比较失望，或者是绝望。我看到很多人认为好的交易员需要天赋，但我认为交易员一定可以培养，我这里甚至还带过银行做打字员初中都没有毕业的人。
问：您接触过许多海外的交易员，您觉得现在国内一些所谓的优秀交易员或者投资机构，和您接触海外的一些真正优秀的交易员相比，是不是这个差距还挺大?主要差在哪里?
王宝峰：第一，没有可比性，我们拿自己跟人家比，就是一件鸡蛋碰石头，太不自量力的事情。我在华尔街、在伦敦、在法兰克福、在巴黎，我也接触很多真正做得比较好的交易员。
我们的层次差得太远。所以国内动不动就宣传某某是华尔街回来的，如果他是华尔街干得比较好的，应该不太会出现在中国这块土地上。
第二，华尔街有非常多做得好的交易员，尤其是一些管理规模在1亿美金到5亿美金左右的人，做得实在是太好了。并且国外很多优秀交易员的理念跟我们不一样，他做到了一定的成绩之后，可能会因为各种各样的关系，觉得就做到这里了，我可以去实现自己的梦想了，我可以去读天体物理，或者说研究昆虫等等。
问：所以就是说他们至少在人格上更值得我们尊重一些。
王宝峰：我觉得这个差距差的不是一、两个层次，是差得太远。我说这些可能大家会反对，或许我们把自己拔得太高了。
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